社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类。对于女职员来讲生育津贴是很重要的，主要是为了保障生育女职员生育期间的基本生活。生育津贴金额的多少是根据产假天数来确定的。一般产假天数多则生育津贴较多。那么生育津贴怎么计算呢?

一、生育津贴怎么计算呢?

生育津贴金额的多少与产假及女职员生产前12个月本人生育保险缴费工资有关，其计算方法为女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日乘以产假天数，计算公式如下：

生育津贴 = 女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额/365(天)× 产假天数。

举例：某公司以3500元为基数为员工连续缴纳生育保险费用1年多。某员工已经怀孕8个月，属于第一胎，打算休产假。那么这种情况下该员工可以休多少天产假?可以领取多少生育津贴呢?

【分析】

1、根据生育保险政策规定，职员属于计划政策内生育，且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇，可以休产假。

2、根据最新产假规定，正常产假98天，晚育增加30天，所以刘女士至少可以休产假128天。

3、生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关，因此该员工可以领取1227元生育津贴，具体计算如下：3500(元)× 12(月)/365(天)× 128(天)= 14728元。

二、如何领取生育津贴呢?

领取生育津贴主要准备以下材料：

社会保障卡复印件;准生证、出生证;住院发票复印件、出院小结;单位证明;其他复印件。

以上就是社保代缴小编给大家整理的关于“生育保险领取”的相关知识。如果大家在社保代缴方面还有疑问，可以咨询中政财税社保代缴小编。